Loading PDF...
Chapter Analysis
Intermediate23 pages • HindiQuick Summary
यह अध्याय नियुक्तिकरण प्रक्रिया के विभिन्न पहलुओं पर विस्तार से चर्चा करता है। इसमें भर्ती, चयन, और प्रशिक्षण की महत्वपूर्ण भूमिकाएँ शामिल की गई हैं। यह अध्याय मानव संसाधन प्रबंधन में नियुक्तिकरण के महत्व को भी रेखांकित करता है एवं संगठनों के विकसित होने के साथ-साथ नियुक्तिकरण की जटिलताओं पर भी प्रकाश डालता है।
Key Topics
- •भर्ती प्रक्रिया
- •चयन की जटिलता
- •प्रशिक्षण के नमूने
- •मानव संसाधन प्रबंधन
- •विभिन्न नियुक्ति स्त्रोत
- •कर्मचारी विकास
Learning Objectives
- ✓भर्ती और चयन प्रक्रियाओं को समझना
- ✓प्रशिक्षण के महत्व को पहचानना
- ✓मानव संसाधन प्रबंधन की प्रमुख गतिविधियों का विश्लेषण
- ✓संगठनात्मक लक्ष्यों की पूर्ति के लिए नियुक्तिकरण की भूमिका का विश्लेषण करना
Questions in Chapter
एक संस्था में भर्ती प्रक्रिया के प्रमुख स्त्रोत कौन-कौन से हैं?
Page 174
मनोविज्ञान में परीक्षण में किस तरह के उपकरण उपयोग किए जाते हैं?
Page 160
Additional Practice Questions
क्या कारण हैं जो नियुक्तिकरण की प्रक्रिया को जटिल बनाते हैं?
mediumAnswer: नियुक्तिकरण की प्रक्रिया जटिक होती है क्योंकि इसमें सही उम्मीदवार का चयन करना आवश्यक होता है जो कि संस्थान के लक्ष्यों के साथ मेल खाता हो। इसके लिए चयन प्रक्रिया में विभिन्न चरणों का उपयोग किया जाता है जैसे कि लिखित परीक्षा, साक्षात्कार इत्यादि।
नियुक्तिकरण में प्रशिक्षण के महत्व को स्पष्ट करें।
easyAnswer: प्रशिक्षण कर्मचारियों के कौशल और ज्ञान को नयी ऊँचाइयों पर ले जाता है, जिससे वे अपने कार्य में अधिक कुशल और अनुभवी बनते हैं। यह संस्थान की उत्पादकता और गुणवत्ता को भी बढ़ाता है।